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灵活就业对促进大龄和困难人员就业增收具有重要作用。然而，过去的零工市场主要依靠自发组织，缺乏有效管理，存在信息不对称、市场秩序乱、权益保障难等问题。如何构建与人才良好沟通的窗口，一直是招聘市场急需解决的问题。

此外，据灼识咨询报告，城镇化带来的结构性变化，将为蓝领线上招聘创造更多增长机会，中国蓝领的线上招聘渗透率预计从2021年的15.6%上升到2026年的35.5%。

蓝领人口基数大、工作转换频率高、线上招聘渗透率低，蓝领市场也成为线上招聘行业未来最大的增量空间。BOSS直聘也持续深耕下沉市场，BOSS 直聘创始人、董事长兼 CEO赵鹏带领BOSS直聘，正在向更广阔的蓝领招聘市场进军。

为了保障蓝领求职的安全，BOSS直聘利用技术手段搭建模型进行预警及抓捕，结合人工校验，迭代了百余条策略。此外，BOSS直聘还推出蓝领职位保真计划“海螺优选”。据悉，“海螺优选”的每个商家，都经过平台审核团队、行业资深人士3轮深度核查，确保商家可靠。而在商家发布岗位信息后，平台也会对岗位提供的薪资、福利、加班情况等多达92个细节项进行二次核对，以确保招聘信息的真实性。

数据显示，今年一季度，BOSS直聘蓝领求职者增长较快，新增的用户中，蓝领贡献占比超过40%。截至一季度末，蓝领求职者占平台总用户比例提升至31%。BOSS直聘等在线招聘平台逐步成为蓝领求职者们寻找就业岗位及信息的重要载体，在稳就业、促就业当中发挥着日益重要的作用。

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