事业单位的科级干部和中级职称人员相比，退休后谁的养老金更高？我认为可比性不强，有的地方科级干部的养老金会高于中级职称的人员，但也有的地方中级职称的人员会高于科级干部。

【资料图】

在事业单位中，管理岗位和专业技术岗位，都是比较重要的岗位，但岗位性质是完全不同的，工资级别也是完全不同的，管理岗位实行的是职员聘任制，专业技术岗位实行的是专业技术职务聘任制。按照事业单位岗位设置试行办法的规定，事业单位管理岗从高到到低是一到十级职员岗位，科级干部对应的岗位是七级岗位。

专业技术岗位中，中级专业技术职称的岗位是八级到十级，中级专业技术职称的人，如果竞聘专业技术成功以后，八级岗位和十级岗位的差别还是比较大的，与岗位的对应的薪级工资也不一样。

机关事业单位从2014年10月1日以后开始缴纳养老保险和职业年金，养老金的计算，按照老的计算办法，主要是看退休时本人的工资和工龄的长短，也就是退休时，本人的职务高的，专业技术职务比较高的，本人的工资就高，工龄越长的，所占工资的比例就会更高。按照老制度办理退休的人，职务、职称和工龄是决定养老金高低最重要的因素。

在2014年10月以后办理退休的人员，养老金虽然和职务、职级、工龄有关系，但还有其他的因素起作用，比如缴费基数、平均缴费指数、视同缴费指数，养老金计发基数等，养老金计算和过去相比更加精细化，不仅仅是职务和专业技术职称的结果。

由于现在是2023年，凡是在2024年9月30日之前办理退休的人，都还属于退休中人，养老金是按照新老两种办法对比计算的。其中老办法计算的养老金，包括了2014年9月的基本工资和工龄的比例计算的结果，退休时按照本人的职务、职级、专业技术职称相对应的退休补贴标准，按照国办发（2015）3号文件增加的退休费等。

按照新办法计算的养老金，包括了基础养老金，过渡性养老金、个人账户养老金等，此外还要计算职业年金。基本养老金加上职业年金就是自己的养老金。新办法计算的养老金和老办法计算的养老金对比以后，如果低于老办法计算的，按照老办法计算的执行；如果新办法计算的高于老办法计算的，高出老办法的部分，就要按照10年过渡期的比例计发。

比如在2023年办理退休的人员，属于过渡期的第9年，新办法计算高出老办法计算的部分，计发比例是90%，假如新办法计算高出老办法计算的部分是1000元，那么2023年退休的人，养老金就是老办法计算的养老金基础上再加上900元，就是本人当月领取的养老金，到2024年9月30以后，全部按照新办法计算的100%领取。

事业单位管理岗位的科长，如果工龄比中级职称长的人，那么科级干部的养老金肯定会高于中级技术职称的人，同样的道理，如果中级职称的人，工龄比科级干部更长，中级技术职称的养老金会高于科级干部。

最近我回老家去，我一个朋友的老公刚刚退休，是按照一级主任科员退休的，首次领取的养老金是每月5400元，而我们的同村的小学老师，退休前属于一级教师，但是工龄比较长，他的养老金是6000元左右。当然这个差距是非常大的，但不完全是科级干部和中级职称这个因素，主要还是工龄差距在5年左右。

综上所述，事业单位的科级干部和中级专业技术职务的人退休后，谁的养老金更高，主要的因素就是任职的时间、工龄的长短是关键因素。任职时间长的人，工龄比较长的人养老金会更高。

关键词：