员工辞职不批准怎么办？

员工辞职不批准的处理办法如下：员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的方式，也不需要公司批准，可以随时办好手续后走人。

《中华人民共和国劳动合同法》

(资料图片仅供参考)

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司辞退员工流程是什么

公司辞退员工流程如下：

1.由解除决定人递交解除申请书；

2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；

3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；

4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

主动辞职能领取失业保险金吗？

找法网提醒，一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

1.是劳动合同终止的。

2.是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3.是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

4.是被用人单位解除劳动合同的。

5.是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

6.是法律、法规、规章规定的其他情形。主动辞职的失业人员如符合领取条件，可到当地经办机构申领失业补助金。

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